Liquidación Laboral - Cómo Calcularla Correctamente

Diferencia entre Finiquito y Liquidación

Finiquito

Pago cuando renuncias voluntariamente.

Incluye:

• Días trabajados
• Vacaciones proporcionales
• Prima vacacional
• Aguinaldo proporcional

Liquidación

Pago cuando te despiden sin causa.

Incluye todo lo del finiquito MÁS:

• 3 meses de salario
• 20 días por año trabajado
• Prima de antigüedad
• Salarios vencidos (si aplica)

Conceptos de la Liquidación

1. Indemnización Constitucional

3 meses de salario integrado

2. Prima de Antigüedad

12 días por año trabajado

• Salario base: Hasta 2 salarios mínimos
• Fórmula: (Años × 12 días × salario diario)

3. Indemnización por Años de Servicio

20 días por año trabajado

• Fórmula: (Años × 20 días × salario integrado)

4. Partes Proporcionales

• Aguinaldo: (Días trabajados / 365) × 15 días
• Vacaciones: Según tabla de antigüedad
• Prima vacacional: 25% de vacaciones

Ejemplo de Cálculo

Datos:

• Salario diario: $500
• Salario integrado: $580
• Años trabajados: 5

Cálculo:

1. 3 meses: $580 × 90 = $52,200
2. 20 días × 5 años: $580 × 100 = $58,000
3. Prima antigüedad: $500 × 60 = $30,000
4. Aguinaldo prop.: $500 × 7.5 = $3,750
5. Vacaciones: $500 × 5 = $2,500
6. Prima vac.: $2,500 × 0.25 = $625

Total: $147,075

Salario Integrado

Incluye:

• Salario base
• Prestaciones en efectivo
• Comisiones
• Bonos regulares

Cuándo Debes Recibirlo

• Finiquito: Al terminar la relación
• Liquidación: Máximo 15 días hábiles

Qué Hacer si No Te Pagan

1. Solicitar por escrito
2. Demanda laboral
3. Conciliación obligatoria
4. Juicio si no hay acuerdo